柯纳仕致力于打造组织人才发展生态系统

我们坚信

杰出人才是每一家企业的基石，因为企业战略依赖于杰出人才的能力和意愿来实现

我们的团队

集结了来自亚洲、美洲、欧洲等国家的专家

为企业提供量身定制的人才发展方案，助力中国企业面对全球化的竞争和业务挑战

我们致力于打造

企业自己的人才发展生态系统，延续和传承的企业内部知识和智慧，从而为企业持续发展打造杰出人才

发展完整的人

我们认为，完整人的素质主要包括行为，认知和信念。认知和信念隐在冰山之下，
却如同无形的手时刻影响人的行为。

我们发展完整的人，既侧重学员的行为改变，也邀请学员审视其认知、心智和信念。

由内而外的改变，而不仅仅是微调

我们相信，人想要也能够发生改变。

我们邀请学员解除其内在束缚并勇于挑战自我，促进潜能的释放。

关注改变自我，而非改变他人

我们认为，改变自我，提高自我，从而影响他人是与人际互动的持久有效方式。

我们的团队集结了社会学、管理学、心理学等领域的专家。

他们来自世界各地，致力于将基础研究与组织发展相结合，为企业面对全球化的竞争和业务挑战创造实际的价值。

华为技术有限公司 蒙牛乳业 招商银行 平安银行 中宏人寿 上海家化 金光食品 壳牌中国 宜家中国 彪马中国 上海迪士尼 江南布衣 深圳长城开发科技 美世咨询

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客户的信任胜过千言万语，我们期待能与您合作，为您的组织注入活力。

赋能型培训师发展项目

荀子曾说, “不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。学至于行而止矣。行之，明也。” 用现代人的话来说，“我听到的，我忘记了；我看到了，我记住了；我做过的，我理解了。”

成人学习的关键就在于此，以行动促进知识的理解和内化。成年人的另一特点是带着已有的认知和经验进入课堂，已有经验在新知识的冲击下重新打碎融合，方能发生真正意义上的改变，最终形成新的认知、技能和行为。

培训师，是促进成年人学习者改变的催化剂。他们启发学员审视自己的已有经验，赋予学员采取新行动的能量，促进学员行为改变的加速度。

赋能型培训师发展项目专为梦想“以生命影响生命”的培训师而设计，独创LEARN基石，致力于培养培训师促进学员改变所需的价值观、思维、技能和工具。

企业大学赋能

企业内部独特的学习课程体系既传承内部智慧，又节省培训成本。我们乐于转移核心本领，帮助企业根据能力框架搭建学习体系，匹配和培养企业内部学习发展专家，帮助他们掌握基于成年人学习规律开发的高阶授课技能和版权课程。

企业内训

领导力、管理技能

中/基层的领导和管理能力决定了公司战略的执行力，但管理的难度和复杂度却因不确定性而增加。经理人如何通过积极合作和激励下属的方式提高团队作战能力是我们擅长的领域。

通用技能

通用技能是个人在任何组织中发展并获取成功的必要技能和基础，是可转移的软性技能。我们通过成年人体验式的培训方式真正让学员“照镜子”般看到自己长短板，并从练习中体验到软性技能的真谛。

高管教练

一个企业的突破，来自企业家（核心团队）的突破。教练帮助被教练者重塑其认知模式和思维模式，看清自身所处的位置与边界，限制性信念，并找到突破点，支持并陪伴被教练者不断进行横向与纵向发展，共同寻找有效的方法来实现其的目标，并通过以下方式影响他人：

• 有意识地发展他人的领导力；
• 锚定最核心的价值观，基于此设定目标，并不断向前推进；
• 更好地领导或管理变革;
• 在组织、同僚、下属之间展示最真实的自我，发挥自己的擅长与潜质。

组织发展定制项目

我们从战略、创新、变革管理、企业经营等关键业务领域，全方位发展企业的管理者，引导企业在不断变化的商业世界中实现可持续增长。